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育児・介護休業法改正2022（令和４）年10月1日施行
育児・介護休業法改正2022（令和4）年10月１日施行
１． 産後パパ育休（出生時育児休業）の創設（Ｒ４.10.1～）
２．育児休業の分割取得（Ｒ４．１０．１～）
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R4.10.1～ |
産後パパ育休 |
育休制度 |
従来 |
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対象期間 取得可能日数 |
子の出生後８週間以内に ４週間まで取得可能 |
原則子が１歳まで （最長２歳） |
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申出期限 |
原則２週間前まで |
原則１か月前まで |
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分割取得 |
分割して２回まで (初めにまとめて申出) |
分割して２回まで (取得の際に申出） |
原則分割不可 |
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休業中の就業※ |
労使協定締結し、 労働者合意の範囲内で可能 |
原則就業不可 |
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１歳以降延長の育休開始日 |
柔軟化 |
１歳、１歳半の時点 に限定 |
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１歳以降の再取得 |
特別な事情がある場合再取得可能 |
再取得不可 |
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※産後パパ育休中の就業可能日等には上限がある。
（１）休業期間中の所定労働日・所定労働時間の半分
（２）休業開始・終了予定日を就業日とする場合は当該日の所定労働時間数未満
△例
所定労働時間が１日８時間、１週間の所定労働日が５日の労働者が、休業２週間。
→休業期間中の所定労働日10日、休業期間中の所定労働時間80時間の場合
▼上限
（１）就業日数上限５日、就業時間上限40時間
（２）休業開始・終了予定日の就業は８時間未満
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