ハマキョウレックス事件（最高裁判決Ｈ３０．６．１）

▽労働契約法２０条（不合理な労働条件の禁止）に関する判例

■ハマキョウレックス事件（概要）

　　契約社員（５６歳）が、同じ仕事をしている正社員と待遇に差があるのは、

　労働契約法２０条が禁じる「不合理な格差」に当たるとして、

　差額賃金の支払いを求めた。

★ポイント

　１．賃金は、項目ごとに趣旨が異なるため総額だけではなく、項目の趣旨を個別に

　　考慮すべきだ。

　２．賃金格差が不合理だとしても、正社員と同じ賃金体系を自動的に適用する

　　理由はなく、不法行為に対する損害賠償として差額支払いのみを認める。

☆判決

　１．判断の対象となった６つの手当について項目ごとに検討し、大阪高裁判決で

　　格差が違法とした４つの手当以外に皆勤手当も格差が不合理で違法だとし

　　賠償を命じた。

２．住宅手当については、正社員と契約社員の間に転勤の有無の差があることを

　踏まえ、契約社員に支給しないのは不合理とはいえない。