□ステップ１

・  リーガルチェック

・  リスク管理

・  コンプライアンス

→労働諸法令、法改正

□ステップ２（お打合せ）

・  現在お困りの点（問題点）

・  実態、社風、慣行

・  社員のモチベーション

→不利益変更？

□ステップ３（改定および作成）

・内容確認

→変更の合理性？

□ステップ４（社員に周知）

・説明会等

→個別合意の必要性？

□ステップ５（監督署提出）

・変更届

・意見書

→周知義務

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