ワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）とはそもそも何か？

→ＷＬＢは経営戦略！

↔女性の育児両立支援が先にありきではありませんし、それだけではありません。

　ワークライフバランスが実現している状態というのは、

ワーク（仕事）も会社・自分の期待通りにでき、かつ仕事以外でやりたいこと、

やらなければならないこと（ライフ）もできている状態です。

　ライフについては人それぞれ異なりますが、育児や介護、自己啓発、ボランティア等

が考えられます。そして、ライフの内容はライフステージにより、変化していきます。

　矯激な少子高齢化や共働き世帯数が増加しスタンダードになっているにもかかわらず、

昭和時代の働き方が変わっていないため、社員はライフステージのいくつかの局面で、

葛藤し、ワークかライフのどちらかを優先し、どちらかを犠牲にしなければならない状態

（ワーク・ライフ・コンフリクト）に陥ってしまっています。

ライフを選択した場合には、離職という最悪の事態になるケースも少なくありません。

　右肩上がりの経済成長が終焉し、人口減少時代に企業が生き残っていくには、

優秀な人材の確保が今後ますます命綱となっていくことでしょう。

「人材定着の方程式をつかんだ企業が最後に笑う」といわれる所以です。そのためには、

従業員ひとりひとりを大切にし、仕事と生活の調和を図る意識が必要です。そして、

その一番の秘訣が「ワーク・ライフ・バランス」なのです。

→ＷＬＢが実現している状態

＝ワーク∧（ＡＮＤ）ライフ

　　　　　　　　　　↕

・ワーク・ライフ・コンフリクト（ＷＬＣ）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

＝ワークＶ（ＯＲ）ライフ

→仕事の意欲・生産性・創造性↓。離職。

⇒企業の人材マネジメントとしてＷＬＢが重要視↑

 →ＷＬＢ対策なしでは生き残れない！

▼無防備な場合のリスク→ＷＬＣに陥ると・・・

１．生産性の低下、利益減少（業績に直接反映）　　　　　　　　

 →意欲↓。パフォーマンス↓。職場モチベーション↓。

　長時間労働。ミスや事故。健康状態↓。離職。

２．社会的責任（個人→会社→日本社会の問題）　　　　　　　　　　　　　　 

①ＷＬＢの取組、ダイバーシティマネジメント。

→ＣＳＲの遂行。企業イメージ・社会的評価↕

②日本経済、年金・健康保険料・税収↓

３．時代の変化

→団塊世代の高齢化。２０１５（６５歳）→２０２５（７５歳）。

　人口減少時代。共働き世代の増加。未婚・単身者の増加。

→自己責任の時代へ（キャリア、ライフ、老後）

１．人口減少→縮小経済、雇用１００％保障🈚

↔終身雇用・年功序列（右肩上がり経済）の崩壊

→勉強、スキルアップ

２．産業構造の変化　　　　　　　　　　　　

→サービス産業化、ＩＴ化、グローバル化

↔製造業中心（労働時間の長さ＝ＯＵＴＰＵＴ）

⇒社員の付加価値↑＝会社の競争力↑

３．人間関係ストレス、少年犯罪、家庭崩壊、熟年離婚

１．優秀な人材の確保・育成・定着

２．業績↑

→従業員の意欲・生産性↑　　

３．業務改善

→仕事内容・進め方の見直し、効率化

４．企業の競争力↑

東社会保険労務士事務所