労働契約法とは

Ｈ１９／１２制定、Ｈ２０／３／１～施行
▽労働契約についての基本的なルールが明らかにされ、
個別労働紛争の防止、個別労働関係の安定等が期待されている。

☆労働契約法が生まれた背景
　就業形態が多様化し、労働者の労働条件が個別に決定・変更されるようになり、

個別労働紛争が増加している。紛争の解決の手段としては、裁判制度のほかに、

個別労働紛争解決制度（Ｈ１３～）、労働審判制度（Ｈ１８～）の整備がすすんできたが、

このような紛争を解決するための労働契約についての民事的なルールをまとめた法律は

なかった。
　厚生労働省の諮問機関である労働政策審議会が、様々な角度から議論して策定した。

★労働基準法との違い
　労働契約法は民法の特別法（私法）である。労働契約法に違反した場合の罰則は特に

決められてはいないが、個別労働紛争における民事訴訟等では基準となる。
　会社にとっては損害賠償に発展する可能性もあり、当然、無視できない大事な法律である

　一方、労働法である労働基準法、労働安全衛生法等は、違反すると罰金・罰則もある

強行法の刑罰法規（刑法の特別法）であり、公法（行政法）である。