三位一体、プロの脳みそ大回転アウトソーシングサービス

特徴

　人を雇い入れたら、賃金など労働条件を通知し、雇用契約を締結し、雇用保険、社会保険に

加入させます。会社のルールブックである就業規則に基づき、勤怠管理、労働時間管理をして、毎月一回、労働の対価として賃金を支給します。ニワトリが先か卵が先か？

この３つをトータル的にサポートすることにより、迅速、的確な労務管理、賃金管理、給与計算が可能となります。　また、従業員が受給できる給付金や会社が受給できる助成金などお客様の損失を防ぎ、最大限の利用が可能となります。

メリット

　入社、転勤・異動、昇格・昇給、降格・降給、賃金カット、年次有給休暇、結婚、出産、病気、

退社など従業員に関することに変更が生じれば、労務管理、雇用・社会保険、給与計算の３つは、連動して確認し、必要に応じて対応しなければなりません。　この３つをプロに任せることで

安心、効果も３倍増。経費も大幅削減できる、大変お得なサービスです。